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周某与甲公司劳动争议二审民事判决书

审理法院：

河南省郑州市中级人民法院

案号：

(2023)豫01民终18475号

案由：

劳动争议

裁判日期：

2024年01月17日

诉讼参与人

周某;甲公司

审理经过

上诉人周某因与被上诉人甲公司（以下简称甲公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市二七区人民法院（2023）豫0103民初13475号民事判决，向本院提起上诉。本院于2023年12月4日立案后，依法适用第二审程序，由审判员独任审理，于2023年12月14日公开开庭审理了本案。上诉人周某及其委托诉讼代理人李培远，被上诉人甲公司的委托诉讼代理人王红波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

诉请

甲公司向一审法院起诉请求：1．请求依法判决原告不向被告支付解除劳动合同经济赔偿金418,133.44元；2．本案诉讼费由被告承担。周某上诉请求：1、依法一审民事判决书，发回重审或改判甲公司支付周某经济赔偿金418,133.44元；2、一、二审诉讼费及保全费全部由甲公司承担。事实和理由：原审认定事实错误，适用法律错误，应当依法改判或发回重审。一、周某自2007年3月14日入职福建甲公司，而后在甲公司集团多地工作，2021年1月30日周某与甲公司签订无固定期限劳动合同，合同期限自2020年11月1日起至法定的合同解除或者终止情形出现时止，职位为店长。本案关键性制度《奖惩管理制度》是2022年3月17日才告知周某的，周某在入职时和续签劳动合同时并不知晓。原审法院仅依据2022年8月26日及2022年9月5日的两份询问笔录认定周某对于公司的管理规章制度知悉，证据不足，事实为周某知悉《奖惩管理制度》的时间是在上述行为发生之前。二、本案案涉对资产进行盘点、私自捐赠、擅自处置门店对赌金及罚款等行为，明显没有达到严重违反了公司规章制度的程度，甲公司解除周某劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定情形。甲公司与周某的询问笔录属于言词证据，不具有客观性，是甲公司管理层哄骗、胁迫周某所为显失公平，也不是周某的真实意思表示，充分印证了案涉情形不能达到严重违反了公司规章制度的程度。甲公司解除与周某劳动合同的行为没有事实依据，属于违法解除，应向周某支付经济赔偿金418,133.44元。请求支持周某的上诉请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院查明事实与一审法院查明的事实一致。综上所述，周某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

诉请证据

违反单位规章制度/劳动赔偿金支付/解除劳动关系/严重违纪

本院认为

本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，周某上诉称其在2022年3月17日才知晓《奖惩管理制度》与一、二审法院查证事实不符，周某作为甲公司公司老员工并担任店长职务，理应熟悉公司内部各项规章制度。一审根据查明的案件事实，认定周某严重违反了公司规章制度，解除与周某的劳动关系于法有据。一审判决甲公司公司不予支付周某赔偿金的诉讼请求，具有事实及法律依据，本院依法予以维持。

综上所述，周某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：

裁判结果

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由周某负担。

本判决为终审判决。

法律效力

二审

审判人员

张建军

裁判日期

2024年01月17日